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在宅で事務の仕事ができる!?働き方改革で増えた「リモートワーク」ってなに?

数ある仕事の中でも、事務職は相変わらずいつの時代も大人気ですよね。

体力がいる仕事というわけではないのですが、その分頭を使いますし気も使いますよね。

この事務職が在宅で、できるとしたらいかがでしょうか?

今回は、最近増えた働き方「リモートワーク」についての謎に迫りたいと思います♪

リモートワークとは?

リモートワークとは、従業員が会社に出社せず、自宅やコワーキングスペースなど、自由な場所で仕事をする働き方のことを言います。

働き方改革の推進により、この制度を導入する企業も徐々に増えているため、在宅ワークでの需要がとても増えているのです。

何故リモートワークを導入したい企業が増えているのか

会社が従業員を雇うということは、はっきり言って経費が掛かってしまいます。

リモートワークで従業員に仕事をしてもらうと、まず交通費の支給が不要になります。

次に、職場での一番の問題である人間関係の問題から解放されます。

このように、リモートワークで仕事ができると企業にとってもメリットがたくさんあるのです。

従業員としてリモートワークで働くメリットとデメリットは

企業側のリモートワークのメリットはわかりました。

では、従業員としてリモートワークで仕事をする場合のメリットとデメリットはどんなものがあるのかを見ていきましょう。

まず、メリットですがリモートワークで仕事をするということは自宅で作業を行うということですので

*通勤のストレスから逃れられる
*服装を気にしなくて良い
*人間関係に悩むことなく仕事ができる

一方デメリットですが

*在宅ワークではないので、自分でしっかり時間を管理して業務を行う必要がある。ながら作業はできない。
*他人に聞くことができない。ある程度の判断が自己判断になる
*情報の共有が困難である

このようなメリットとデメリットが挙げられます。

今後リモートワークはどのようになっていくのか

メリットとデメリットがあるとはいえ、今後リモートワークはどんどん増えていくと思います。

リモートワークはデメリットを上回るメリットがありますし、働く側もさまざまな事情を抱えて仕事をしています。ながら作業はできないといいつつも、例えば目が離せない小さなお子様や介護をしなければならない家族がいらっしゃる場合は、同じ屋根の下で仕事ができれば気分的にも安心ですし何かあればすぐに対応できますので、在宅でのリモートワークは今後どんどん需要も増えますし、このような形態で仕事がしたいという方も増えていくことと思います。

時給制の場合はタイムカードはどうなるの?

ところで、リモートワークの募集事項に「時給1400円」というように、時給制で募集している企業が多いのですが、リモートワークではなく通常業務で時給制なのはわかります。

しかし、自宅やカフェなどでリモートワークを行う場合、時間管理はいったいどのようになるのでしょうか?

筆者も数日間だけでしたが、リモートワークを行ったことがありますので、その事例を交えてご説明したいと思います。

私が行った形式は、まず自身のパソコンに業務管理アプリをインストールするところから始めました。

このアプリは、自分のパソコンの画面のスクリーンショットを1時間に1~2枚程度、相手の(雇用者)メールに送ることができるというものでした。このタイミングは自分では決められないので、いつどの画面が相手に送信されるかわかりません。

つまり、常に仕事の画面を開いて作業を進めて行かないと、雇用者に仕事をしていないことがわかってしまうという仕組みでした。

全てのリモートワークが、このような体制をとっているわけではありませんが、今の時代なんでもできるんだなという印象を持ったできごとでした。

まとめ

今回は、リモートワークについて解説しました。

皆さんの中にも、リモートワークについて興味がわいてきた方もおられるのではないでしょうか?

リモートワークは、在宅ワークよりも時間的には拘束されてしまいますが、報酬は時給なので通勤で仕事をしている時とさほど給与は変わりません。むしろ、通勤時間が短縮される分だけ仕事ができるのですから報酬はあがるかもしれませんね。

ただ、私個人の感想ですが、リモートワークを行うにあたっては、顔が見えない相手との仕事になりますからより一層連絡を密に行う必要があり、人間関係で悩むことはないものの一層のコミュニケーション能力を必要とされるのではないかと感じています。

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