在宅ワークの会社選びで働く環境は？

在宅ワークの会社選び

在宅ワークの会社選びで働く環境は？

＜働きやすい会社＞　

1.社員を信頼して、仕事を任せてくれる　 2.管理はしないで、間違えた行動のみを正してくれる　 3.上司は聞き上手　 4.何が正しいかで判断してくれる

＜働きにくい会社＞　

1.社員を信頼しきっていないので、何をやるにも上司の許可なしにはできない　 2.「社内規定」が細かいところまで書かれている　 3.上司は口ばかりで、指示するだけ　 4.損得や常識のみで何事も判断する

＊実力がある人は、どんな会社でも働きやすいものです。

＜人を大切にする会社＞　

1.退職率が低い　 2.就職説明会や面接に社長が来る　 3.企業理念に人を大切にする精神がある　 4.人材育成は人間的成長を図ることを目的としている　 5.社内の人間関係が良い　 6.社員に利益を還元している

＜お金を大切にする会社＞　

1.退職率が高い　 2.採用は担当者に任せて社長は出てこない　 3.企業理念は売り上げ増大、規模拡大　 4.人材育成は職務能力の向上を目的としている　 5.会社は儲かっているのに給与に反映されない

＊本当に人材を大切にしているのであれば、採用のどこかの場面で必ず社長が出てくる

在宅ワーク企業の将来性

■在宅ワーク企業の収入源

営業利益と営業外利益の二つがあります。営業利益とは商品やサービスで一生懸命に働いて得る利益（実態経済）で、営業外利益とは電話一本で大金が舞い込んでくる、金利や株で得た利益（バブル経済）になります。楽してお金儲けをしたいという、欲深いバブル経済の波に乗ってしまった会社が、バブルの崩壊で会社も崩壊してしまいました。

■実力主義と年功序列の会社

・実力主義の会社...昇進は実力次第で年齢には関係なく、20代の在宅ワーカーがいる。また、年齢と収入の関係はなく30歳の主婦でも年収は人によって高い場合がある。

・年功序列の会社...昇進は年齢によってほぼ決まっていて、課長は35歳以上が多い。同じ年齢なら入社10年以内の社員の年収はほぼ同じで、 30歳の社員の年収はほとんど変わらない。

＊実力主義の会社には、年上の部下を持つ年下の在宅ワーカーがいる。

■在宅ワーク企業の将来性の有無

＜将来性のある会社＞

•登録費が無料で参加できて"夢"がある　 •長期や短期目標や計画がしっかりしている　 •改革の気持ちが旺盛　 •会社の最終目的がお金以外　 •夢の実現に向けて準備を進めている

＜将来性のない会社＞　

1."夢"が大きな会社になることだけ　 2.短期目標や計画はあるものの、長期の計画ははっきりしていない　 3.改革には無頓着　 4.会社の最終目的はお金　 5.登録費が高い会社

＊将来性のない会社でも自分の求めるものがあればそれでもいいです。

仕事の感じとして1時間ごとに休憩が望ましい。

仕事の感じ在宅にピッタリなスタイル！

データ入力の仕事 データ入力の仕事は、副業にピッタリなんですよ。実際、副業にデータ入力をされている方がいらっしゃったのですが、働きやすい環境が用意されていたそうです。 1時間ごとに休憩が入れられるので、とても気に入っているんだとか。 普通のお仕事じゃ、そんなに頻繁に休憩は取れませんからね。 データ入力の内容は、エクセルにデータを入力するというもので、パソコンの作業に慣れていると有利ですね。 作業内容は難しくないのですが、パソコンの画面を見つめっぱなしなので目が疲れるそうです。 眼精疲労用に目薬を持参したり、ストレッチ方法を覚えとくと良いかもしれません。在宅でのデータ入力の仕事もあります。 出勤の必要がないので、昔から人気のある在宅ワークとしても知られています。 自宅にパソコンがある環境が必要で、お仕事も適度も入るようです。 在宅ワーク専門ではなく、上記のような出勤タイプの会社からお仕事を紹介されるのが、いちばん安心です。 結婚して辞める時に、在宅での仕事を紹介されるケースも多いようです。